[차종관 자문위원, 강세영 중앙위원 담당]
본 자료는 ‘2024년 대학연합 국제정치·외교 동아리 PAZ 인권TF’가 제작한 것을 바탕으로 ‘대학언론인 네트워크’가 대학언론의 상황에 맞게 일부 수정한 것입니다. PAZ 구성원 분들의 자료 제공과 그간의 노고에 마음 깊이 감사드립니다.
고된 노동과 과한 위계질서로 인해 신입 학생기자들이 한 학기 만에 모두 관둬 구성원 재생산에 실패하자 편집국장이 혼자서 8면을 마감하고 있다는 소식을 종종 접합니다. 이렇듯 여전히 많은 대학언론이 낙후된 조직문화로 인해 인력난을 자초하고 있습니다. 대언넷 조사에 따르면 학생기자들은 대학언론 위기 요인 중 하나로 ‘수직적인 조직문화’를 꼽았습니다.
이 자료가 대학언론의 위기 극복에 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 보다 민주적이며 상호 존중과 배려가 있는 조직문화를 만드는 데 있어 참고가 되리라 생각합니다.
대언넷 역시 온·오프라인 커뮤니티 운영 등 사업 운영에 있어 본 자료를 준용할 방침입니다.
[차종관 자문위원, 강세영 중앙위원 담당]
본 자료는 ‘2024년 대학연합 국제정치·외교 동아리 PAZ 인권TF’가 제작한 것을 바탕으로 ‘대학언론인 네트워크’가 대학언론의 상황에 맞게 일부 수정한 것입니다. PAZ 구성원 분들의 자료 제공과 그간의 노고에 마음 깊이 감사드립니다.
고된 노동과 과한 위계질서로 인해 신입 학생기자들이 한 학기 만에 모두 관둬 구성원 재생산에 실패하자 편집국장이 혼자서 8면을 마감하고 있다는 소식을 종종 접합니다. 이렇듯 여전히 많은 대학언론이 낙후된 조직문화로 인해 인력난을 자초하고 있습니다. 대언넷 조사에 따르면 학생기자들은 대학언론 위기 요인 중 하나로 ‘수직적인 조직문화’를 꼽았습니다.
이 자료가 대학언론의 위기 극복에 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 보다 민주적이며 상호 존중과 배려가 있는 조직문화를 만드는 데 있어 참고가 되리라 생각합니다.
대언넷 역시 온·오프라인 커뮤니티 운영 등 사업 운영에 있어 본 자료를 준용할 방침입니다.